労働法– category –

労働安全衛生法ってどんな法律？ 労働安全衛生法は、働く人がケガや病気にならずに安全・健康に働けるようにするためのルールを定めた法律です。 会社に対して、危険を防ぐ設備や作業のルール作り、安全教育の実施、健康診断の実施などを義務づけています...

労働組合法ってどんな法律？ 労働組合法は、働く人が団結して、会社と交渉する権利（団結権・団体交渉権・争議権）を守るための法律です。 労働組合の設立や活動を保障し、会社がそれを妨げたり、理由にして不利益な扱いをしたりすることを禁止しています...

パートタイム・有期雇用労働法ってどんな法律？ この法律は、パートタイム労働者や有期契約で働く人が、正社員と不公平な扱いを受けないようにするためのルールを定めたものです。 仕事内容や責任が同じなら、給料・賞与・教育などの待遇でも正社員と同等...

男女雇用機会均等法ってどんな法律？ 男女雇用機会均等法は、性別を理由にして、働く機会や待遇に差をつけることを禁止する法律です。 採用、昇進、教育訓練、配置転換、退職、定年など、あらゆる場面での性差別を禁止しています。 また、妊娠・出産・育児...

育児・介護休業法ってどんな法律？ 育児・介護休業法は、子どもが生まれたときや、家族の介護が必要になったときに、働く人が安心して仕事を休めるようにするための法律です。 育児休業・介護休業だけでなく、時短勤務や残業免除など、育児・介護と仕事の...

最低賃金法ってどんな法律？ 最低賃金法は、「これより低い給料では働かせてはいけない」という最低限の賃金額を法律で決めて、すべての労働者を守るための法律です。 国が地域や産業ごとに最低賃金を決め、会社はどんな雇用形態であっても、この金額以上...

雇用保険法ってどんな法律？ 雇用保険法は、失業したときや育児・介護のために働けなくなったときに、生活と再就職を支える制度を定めた法律です。 会社に雇われて働く人（パート・アルバイト含む）を対象に、失業手当（基本手当）や育児休業給付金など、...

労災保険法ってどんな法律？ 労災保険法は、仕事中や通勤中に起きたケガ・病気・障害・死亡などに対して、国が保険で補償を行うしくみを定めた法律です。 「業務災害」「通勤災害」と呼ばれる事故・病気などが対象で、会社が保険料を負担し、労働者やその...

労働契約法ってどんな法律？ 労働契約法は、会社と働く人の間で交わす「労働契約」に関するルールをまとめた法律です。 働き始めるとき、働く内容や条件を決めるとき、契約を変更するとき、仕事を辞めるときなど、労働契約にまつわるトラブルを防ぐための...

労働基準法ってどんな法律？ 労働基準法は、働く人の「命と暮らしを守る」ために作られた法律です。働く時間、休み、給料、安全などについて、国が最低限守るべきルールを定めています。 会社と労働者の間には、力の差がある場合も多く、一方的に不利な条...