【AI要約】雇用保険法のやさしい解説

雇用保険法ってどんな法律？

雇用保険法は、失業したときや育児・介護のために働けなくなったときに、生活と再就職を支える制度を定めた法律です。

会社に雇われて働く人（パート・アルバイト含む）を対象に、失業手当（基本手当）や育児休業給付金など、さまざまな給付があります。

事業主と労働者が一部ずつ保険料を支払い、国が管理・運営する公的保険制度です。

この法律がないとどうなる？

失業や出産・介護などの理由で働けなくなったとき、収入がゼロになると、生活が一気に不安定になります。

雇用保険は、働けない間の収入をサポートするだけでなく、再就職のための訓練や支援にも活用される仕組みです。

この法律を守らなかったら？

雇用保険への加入は、原則としてすべての労働者に対して事業主が手続きする義務があります。

会社が加入手続きを怠っていたり、虚偽の届け出をした場合には、行政指導や罰則の対象になることもあります。

働く人が受け取るはずの給付が受け取れなくなるリスクもあるため、加入状況は早めに確認しましょう。

たとえばこんな場面（一般的な事例）

• 会社都合で解雇され、次の仕事が見つかるまでの生活費が心配
  → 雇用保険の基本手当（失業手当）を受け取れる可能性があります
• 出産後、子どもが1歳になるまで育児に専念したい
  → 一定の条件を満たせば、育児休業給付金の対象となります
• 資格取得のために職業訓練を受けながら就職を目指したい
  → ハローワークの指導のもと、教育訓練給付を活用できる場合があります

※給付には受給資格・手続き・申請期間があるため、早めにハローワークに相談を。

雇用保険の対象者と加入条件

対象となる人

• 週20時間以上働き、31日以上の雇用見込みがある人（パート・アルバイトも含む）
• 原則として65歳未満の雇用保険加入者（高年齢継続被保険者も一部給付あり）

会社の義務

• 対象となる労働者を雇用したら、10日以内に加入手続きをする必要があります
• 雇用保険料は給与から自動的に天引きされ、事業主と労働者が一部ずつ負担します

受けられる主な給付

基本手当（失業手当）

• 仕事を辞めたあと、再就職までの生活を支援するための給付
• 離職理由・被保険者期間・年齢によって受給期間が異なります

育児休業給付・介護休業給付

• 育児や介護を理由に休業した場合の所得補償
• 育児給付は子どもが1歳（条件によって最大2歳）になるまで支給

教育訓練給付

• 資格取得・職業訓練などにかかる費用の一部を補助
• 「専門実践教育訓練」や「一般教育訓練」など種類あり

給付を受けるための手続き

基本的な流れ（失業手当の場合）

1. 離職票を受け取る（会社が交付）
2. ハローワークで求職登録・受給資格確認
3. 待期期間（7日間）＋給付制限（自己都合退職など）を経て給付開始

注意点

• 働いていないこと、就職の意思があることを定期的に報告する必要があります
• 虚偽申告や不正受給が発覚した場合は全額返還＋罰則が科されます

用語の補足

• 雇用保険：失業・育児・介護などのときに給付を受けられる国の保険制度
• 被保険者期間：雇用保険に加入していた期間のこと。給付条件に影響します
• 基本手当：いわゆる「失業手当」。再就職までの生活を支える給付金

注意点

このページは、雇用保険法の内容をやさしく紹介するもので、教育・啓発を目的としています。

内容は一般的な情報に基づいており、すべての状況にあてはまるとは限りません。

具体的な判断が必要な場合は、弁護士や労働基準監督署などの専門機関へご相談ください。

本サイトは法律相談を行うものではなく、AI技術を活用して情報を提供しています。

掲載している情報には細心の注意を払っていますが、正確性や最新性を保証するものではありません。

参考リンク

• 出典：e-Gov法令検索（雇用保険法）
  https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=402AC0000000116