【AI要約】最低賃金法のやさしい解説

最低賃金法ってどんな法律？

最低賃金法は、「これより低い給料では働かせてはいけない」という最低限の賃金額を法律で決めて、すべての労働者を守るための法律です。

国が地域や産業ごとに最低賃金を決め、会社はどんな雇用形態であっても、この金額以上の時給で働かせる必要があります。

これは正社員・パート・アルバイト・派遣社員すべてに適用される「最低ライン」です。

この法律がないとどうなる？

働く人が、あまりにも低い時給で働かされてしまう可能性があります。

最低賃金の基準がなければ、生活できない水準の賃金でも雇うことが合法になってしまい、貧困や格差の拡大につながりかねません。

この法律は、すべての労働者が「人間らしい生活」を送れる最低限の保障を実現するために、国が定めた制度です。

この法律を守らなかったら？

最低賃金法に違反し、最低賃金未満の賃金で労働者を雇った場合、罰則（50万円以下の罰金）が科される可能性があります。

実際には、まず労働基準監督署による是正勧告が行われ、それでも改善されない場合に刑事処分に至ることがあります。

たとえばこんな場面（一般的な事例）

• 1時間800円でアルバイト契約を結んだが、その地域の最低賃金は930円だった
  → 最低賃金法違反。契約自体が無効になり、差額を請求できる可能性があります
• 基本給は最低賃金以上だが、そこに「交通費込み」と書かれていた
  → 最低賃金には通勤手当・残業代・賞与などは含めてはいけません
• 一律の手当込みで「最低賃金を満たしている」と言われた
  → 手当の性質によってはカウントされないものもあり、実際は違反になる場合もあります

※自分の時給が最低賃金を下回っていないか、必ず「時給換算」でチェックしましょう。

最低賃金の決まり方

地域別最低賃金

• 都道府県ごとに毎年改定されます（目安は10月）
• たとえば令和6年度では、東京：1,113円／大阪：1,064円など
• 働いている場所の地域が適用基準です（住んでいる場所ではありません）

特定（産業別）最低賃金

• 特定の業種（例：鉄鋼業・自動車整備など）に定められる場合があります
• 地域別最低賃金よりも高い場合はそちらが優先されます

どこまでが「賃金」としてカウントされる？

最低賃金に含まれるもの

• 基本給
• 職務手当・職能手当など、毎月決まって支給される賃金

含まれないもの（除外される賃金）

• 通勤手当（交通費）
• 時間外手当（残業代）
• 賞与（ボーナス）
• 臨時的・変動的な手当（皆勤手当など）

最低賃金を下回っていたときは？

• その契約部分は無効になり、最低賃金との差額を請求することができます
• まずは労働基準監督署に相談。無料でアドバイスや是正指導が受けられます

用語の補足

• 最低賃金：労働者に支払うことが義務づけられた、最低限の賃金額
• 地域別最低賃金：都道府県ごとに設定される最低限の時給
• 特定最低賃金：特定の産業ごとに定められる最低限の賃金（より高い方が優先）

注意点

このページは、最低賃金法の内容をやさしく紹介するもので、教育・啓発を目的としています。

内容は一般的な情報に基づいており、すべての状況にあてはまるとは限りません。

具体的な判断が必要な場合は、弁護士や労働基準監督署などの専門機関へご相談ください。

本サイトは法律相談を行うものではなく、AI技術を活用して情報を提供しています。

掲載している情報には細心の注意を払っていますが、正確性や最新性を保証するものではありません。

参考リンク

• 出典：e-Gov法令検索（最低賃金法）
  https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=324AC0000000137