【AI要約】労働契約法のやさしい解説

労働契約法ってどんな法律？

労働契約法は、会社と働く人の間で交わす「労働契約」に関するルールをまとめた法律です。

働き始めるとき、働く内容や条件を決めるとき、契約を変更するとき、仕事を辞めるときなど、労働契約にまつわるトラブルを防ぐための基本ルールが定められています。

民法にも契約に関する規定はありますが、労働契約法は働く人を守ることに特化した補助的な法律です。

この法律がないとどうなる？

たとえば、会社が「口約束だから契約は無効」と主張したり、一方的に労働条件を変更したりすることが、ルールなしでは起きかねません。

労働契約法は、契約内容の明確化・変更時のルール・使用者の義務などを定め、労働者と使用者の間の情報や力の差を埋める仕組みになっています。

この法律を守らなかったら？

労働契約法には罰則規定はありませんが、違反したままトラブルになると民事上の責任（損害賠償など）を問われる可能性があります。

契約内容をめぐる争いは、労働審判・民事訴訟・労働局あっせんの対象となることがあります。

たとえばこんな場面（一般的な事例）

• 雇用契約書に「正社員」と書かれていたのに、後から「試用期間だった」と言われた
  → 書面で交わした契約内容と異なる扱いは、契約違反や信義則違反の可能性があります
• 突然「明日から賃金を3割カット」と言われた
  → 労働条件を変更するには、原則として本人の同意が必要です。一方的な変更は無効になることがあります
• 契約更新のたびに不安定な条件で働かされていた
  → 有期契約が繰り返される場合、無期転換ルールや雇い止めのルールに関連する可能性があります

※契約書・就業規則・メール・LINEなどの記録は、証拠として非常に重要です。

労働契約を結ぶときのルール

基本の考え方

• 労働契約は、働く人と会社の合意によって成立します（書面がなくても成立）
• ただし、契約内容（労働条件）は書面で明示する義務があります（労働基準法でも規定）

合理的な内容が求められる

• 契約内容は、就業規則や法律に反しないことが前提です
• 働く人に一方的に不利な契約は、無効とされることもあります

労働条件の変更ルール

個別合意の原則

• 労働条件を変更するには、本人の同意が必要です
• 会社側の一方的な変更は原則としてできません

就業規則の変更による対応

• 変更が合理的である場合、個別合意がなくても適用されることがあります
• 「変更の必要性」「内容の相当性」「説明の有無」などが判断材料になります

有期契約と無期転換ルール

有期契約とは

• 契約に「期間」がある働き方（例：3か月契約、1年契約など）
• 契約満了時に終了するが、更新を繰り返すケースも多い

無期転換ルールとは？

• 同じ会社で有期契約を5年を超えて繰り返した人は、無期契約に転換できる権利があります
• この申し出があれば、会社は拒否できません

用語の補足

• 労働契約：労働者が働く義務を負い、会社が賃金を支払う契約
• 就業規則：会社が定める職場のルール。契約内容の一部として扱われることも
• 合理性：社会常識や公平性から見て納得できる内容であるかどうか

注意点

このページは、労働契約法の内容をやさしく紹介するもので、教育・啓発を目的としています。

内容は一般的な情報に基づいており、すべての状況にあてはまるとは限りません。

具体的な判断が必要な場合は、弁護士や労働局などの専門機関へご相談ください。

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参考リンク

• 出典：e-Gov法令検索（労働契約法）
  https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=419AC0000000128