【AI要約】労災保険法のやさしい解説

労災保険法ってどんな法律？

労災保険法は、仕事中や通勤中に起きたケガ・病気・障害・死亡などに対して、国が保険で補償を行うしくみを定めた法律です。

「業務災害」「通勤災害」と呼ばれる事故・病気などが対象で、会社が保険料を負担し、労働者やその家族の生活を守る目的があります。

働く人すべてを対象とし、正社員・アルバイト・パート・派遣など雇用形態を問わず適用されます。

この法律がないとどうなる？

仕事でケガをしても、働く人自身が治療費を全額払うことになり、生活が成り立たないケースも出てきます。

「業務中にケガをしたのに補償がない」「通勤途中で事故にあっても自腹」――そんな状況を防ぐために、労災保険は国が行う強制保険として位置づけられています。

この法律を守らなかったら？

労災保険への加入はすべての事業主に義務付けられており、未加入は法律違反です。

万が一、会社が加入していなくても、労災保険は給付を行いますが、その場合、後で国が会社に費用を請求することになります。

また、労災隠し（労働災害の報告を怠ること）も違法で、刑事罰の対象になります。

たとえばこんな場面（一般的な事例）

• 倉庫作業中にフォークリフトにひかれてケガをした
  → 業務中の災害であり、業務災害として治療費・休業補償などの給付対象になります
• 満員電車で押されて転倒し、骨折した
  → 通勤中の事故は通勤災害として認定される可能性があります
• 上司の長時間パワハラにより、うつ病を発症した
  → 精神障害も、一定の要件を満たせば労災認定されることがあります

※労災申請の際は、医師の診断書や勤務記録、メール等の証拠が重要になることがあります。

労災の対象になるケースとは？

業務災害とは

• 業務中に発生したケガや病気が対象
• 作業中の事故・過労による脳疾患・心疾患・腰痛なども含まれます

通勤災害とは

• 会社と自宅の往復など「通勤途中」で発生した事故が対象
• 寄り道をした場合や合理性のないルートは対象外になることもあります

どんな補償が受けられる？

主な給付の種類

• 療養補償給付（治療費など）
• 休業補償給付（働けない期間の所得補償）
• 障害補償給付（後遺症が残った場合）
• 遺族補償給付（亡くなった場合）

給付を受けるための手続き

• 会社への報告 → 所定の労災申請書を提出
• 医師の診断 → 病院での証明も必要
• 労働基準監督署が認定 → 必要に応じて調査・面談も行われます

用語の補足

• 業務災害：仕事中・業務に関連する原因で起きたケガや病気
• 通勤災害：通勤途中に発生した交通事故やケガなど
• 療養補償給付：ケガや病気の治療にかかる医療費を支給

注意点

このページは、労災保険法の内容をやさしく紹介するもので、教育・啓発を目的としています。

内容は一般的な情報に基づいており、すべての状況にあてはまるとは限りません。

具体的な判断が必要な場合は、弁護士や労働基準監督署などの専門機関へご相談ください。

本サイトは法律相談を行うものではなく、AI技術を活用して情報を提供しています。

掲載している情報には細心の注意を払っていますが、正確性や最新性を保証するものではありません。

参考リンク

• 出典：e-Gov法令検索（労働者災害補償保険法）
  https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000050